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Frontend-Entwickler (m/w/d)

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Mittels JavaScript und CSS gestalte ich Webanwendungen und entwickle gewünschte Funktionen in Zusammenarbeit mit den Backend-Entwicklern.“

~ Sebastian

Arbeitszeit:
Voll- oder Teilzeit (ab 30 h/Woche)

Arbeitsort:
wahlweise Leipzig, Dresden oder hybrid

Kernkompetenzen:

  • JavaScript
  • CSS
  • HTML

Sekundäre Fähigkeiten, die wir uns wünschen:

  • Git (sicherer Umgang)
  • JS-Webframeworks (bspw. Vue.js, React, Angular …)
  • Englischkenntnisse in Sprache und Schrift
  • Umgang mit APIs

Nice-To-Have – Pluspunkte:

  • Wissen um den Umgang mit Twig-Templates
  • Erfahrung CI/CD pipelines
  • Wissensdurst gepaart mit einem hohen Anspruch an Deine eigene Arbeit
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Offenheit für Coaching-Impulse
  • Optional: Kenntnisse der shopware-Grundlagen
  • Erforderlich: verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ein menschlich angenehmes und fachlich hervorragendes Team freut sich auf Dich
  • Regelmäßige Zertifizierungen, Konferenzen etc. helfen Dir, fachlich up to date zu bleiben
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Agiles Teamwork – hilfsbereite und engagierte Kollegen, denn nur gemeinsam sind wir stark
  • Teamevents – damit der Spaß nicht zu kurz kommt
  • Als inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien ist es uns möglich, auf Deine Lebenssituation und die Bedürfnisse Deiner Familie individuell einzugehen
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
  • Kostenfrei frisches Obst, Kaffee und Tee
  • Nach der Probezeit: betriebliche Altersvorsorge
  • Nach der Probezeit stehst Du zusätzlich unter Strom: Dein nigelnagelneues Top-eBike bringt Dich ohne zusätzliche Anschaffungskosten als Jobrad beruflich und privat voran

„Ich schätze das Betriebsklima: tolle, hilfsbereite Kollegen, Chefs, mit denen man reden kann, die ein offenes Ohr für Änderungswünsche usw. haben, die sich für die Mitarbeiter Zeit nehmen. Betriebliche Entscheidungen werden immer fair und transparent getroffen.

Von der Geschäftsleitung werden nicht nur Pflichten „abgearbeitet“, sondern sich Gedanken gemacht, wie man Mitarbeiter fördern kann, was für praktische Benefits man sonst noch bieten kann, z. B. das Job-E-Bike :)“

Ulrike Gebhardt, VIOSYS AGUlrike
Mitarbeiterin

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